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18年到19年未签订劳动合同，之后也未签订无固定劳动合同，2021年离职可以主张赔偿吗？ 请注意，我不是法律专家，但我可以提供一些一般性的信息。具体的法律问题最好请教专业的法律咨询师以获取准确的帮助。 根据一般的劳动法规定，雇佣关系的存在并不一定要依靠书面合同的签订。即使没有签订劳动合同，雇佣关系仍然可能存在。然而，具体法律规定可能会因国家和地区而异。 在你提到的情况下，由于雇佣期间没有签订劳动合同，要主张赔偿可能会受到一些困难。然而，你可以考虑以下几点： 1. 了解本地劳动法：不同国家和地区对于劳动关系和赔偿的规定有所不同。你可以咨询当地的劳动法律规定或咨询专业的法律咨询师来了解你的权益。 2. 判断是否存在雇佣关系：尽管没有签订劳动合同，仍然可能存在口头或默示的雇佣合同。你需要评估你与雇主之间的关系以确定是否满足雇佣关系的要素。 3. 寻求法律咨询：如果你认为自己有权主张赔偿，请寻求专业的法律咨询师以获取具体的法律建议。他们可以根据你的具体情况提供指导，并帮助你了解你在法律上的权益和可行性。 最重要的是要咨询专业的法律咨询师，他们能够根据具体的法律规定和你的个人情况为你提供更精确的指导。“我做的所有产品都是要有实用性的，物尽其用，不能压箱底。 近日，吉林油田勘察设计院设计人员正在对红岗采油厂低碳生产建设工程总体框架方案进行优化补充、修改完善。
为什么终究还是分开了？ 分手的原因可能因情况而异，并且每对情侣的情况也都有所不同。以下是一些常见导致分手的原因： 1. 不合适：有时候，两个人可能发现彼此并不是最适合对方的人，他们可能有不同的价值观、目标或兴趣。 2. 没有共同发展：如果两个人在生活和个人成长方面没有共同的目标或计划，可能会导致分开。 3. 没有沟通和解决冲突的能力：建立健康的沟通和解决冲突的能力对于长久的关系至关重要。如果两个人没有这方面的能力，可能会导致关系破裂。 4. 做出不忠诚的行为：不忠诚、出轨或背叛可能会在关系中造成无法挽回的破裂。 5. 外部压力和影响：有时，外部因素（如家庭、朋友、职业等）可能对关系造成负面影响，使情侣难以继续在一起。 这些只是一些可能的原因，每个情侣的情况都有所不同。最终分手的决定可能是双方共同的决定，或者是由一方做出的决定。“姜维故里，椒乡甘谷。